2019年节假日权益:除夕加班费如何计算 青年节放

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2019年节假日权益:除夕加班费如何计算 青年节放

文章来源:admin    时间:2019-01-10

  

  2019年五四青年节恰逢休息日,是否应有补休呢?除了全体公民放假的节日外,还有第二类部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日,14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日,14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日,现役军人放假半天)。至于半天放假时间,不硬性规定上午还是下午,各单位可以根据具体情况确定。

  经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。1949年12月中央人民政府政务院正式宣布确定5月4日为青年节时,曾指出庆祝青年节的对象为中等以上学校学生,相应为中学生、大学生、研究生、博士生,年龄基本为14-28岁之间。而在现成的文件中,对青年年龄给予明确的文件就是共青团现行团章所规定的团员年龄———14周岁至28周岁。当然并不是说28周岁以上就不是青年了,只是说青年节放假适用于14周岁至28周岁的青年人群。

  另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。部分公民放假的假日里享受待遇也有三个原则。第一是放假应支付工资。《劳动法》第五十一条明确规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。第二是上班不需支付加班工资。劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定:“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。”第三是如果适逢星期六、星期日,则不补假。所以2019年五四青年节恰逢休息日,用人单位可以不补假。

  至于14周岁以下的少年儿童放假1天,需要照顾孩子的家长是否可以请假,由于国家没有规定有关家长也放假,所以这些家长要求用人单位按公假处理没有依据。但是《上海市未成年人保护条例》第八条规定:“父母或者其他监护人应当看护好未成年人,避免让学龄前儿童独处。”如果作为家长确有学龄前儿童需要照顾怎么办?单位是不是应当允许他们请事假看护孩子?职工请事假,尽管原则上应事先经单位批准,但是如果职工确有充分的正当理由请事假,单位就应当批准。当然事假期间公司可以不发工资,但也不能多扣工资。

  少数民族节日习俗是该民族风俗习惯的综合展现,是满足少数民族物质与精神需要、增强民族凝聚力、继承和弘扬民族优秀文化的重要形式。我国各民族由于历史文化传统和宗教信仰各不相同,形成了众多的民族节日。我国政府尊重并照顾少数民族的节日习惯,少数民族群众可自由按照本民族传统欢度节日。1949年12月23日政务院制定《关于统一全国年节纪念日放假办法》,专门规定:“各地人民政府应按照少数民族的习惯可另行规定放假办法。”“凡属少数民族习惯的假日,由少数民族聚居地区的地方人民政府,斟酌各民族的习惯,规定放假日期。”

  1993年颁布实施的《城市民族工作条例》规定:少数民族职工参加本民族重大节日活动,可以按照国家有关规定放假,并照发工资。2007年,经国务院修订后的《全国年节及纪念日放假办法》也明确规定:“少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。”

  根据上海市人民政府沪府发[1980]89号文的规定,2018年上海市民族和宗教事务委员会曾发出《关于2018年开斋节放假的通知》,规定开斋节当天为工作日的,本市回族、维吾尔族、哈萨克族、乌孜别克族、塔吉克族、塔塔尔族、柯尔克孜族、东乡族、撒拉族、保安族等十个少数民族职工可放假一天。2019年有关假期如何安排?届时可继续关注本市有关部门的通知。

  有关职工过少数民族习惯的节日有哪些待遇呢?从上海市民族和宗教事务委员会《关于2018年开斋节放假的通知》的精神来看,第一,本市回族等十个少数民族职工开斋节可放假一天,凡享受开斋节假日的少数民族职工,不影响考勤和工资、奖金等。第二,如适逢例假日、厂休日等,则不补假。确因工作需要,离不开工作岗位的,可酌情予以补假。

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