《事业单位人事管理条例》知识竞赛

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《事业单位人事管理条例》知识竞赛

文章来源:admin    时间:2019-01-04

  

  编者按:为深入学习贯彻《事业单位人事管理条例》,普及事业单位人事管理相关政策,市人力社保局组织开展了学习宣传《事业单位人事管理条例》有奖知识竞赛活动。请广大读者踊跃参与,答题后请将报纸剪下,于9月30日前(以邮戳日为准),寄到和平区建设路18号市人力社保局事业单位人事管理处(邮编:300040),详情可登录天津人力资源和社会保障局门户网站()。

  一、单项选择题(每题只有一个正确答案,请将正确选项填在括号中;多选、错选或不选均不得分)

  6.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,( ) 收取抵押金、抵押物或其他财物。

  7.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的( )。

  9.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为( )。

  22.工作人员在计算退休费时,工作年限满35年的,计发退休费的比例是( )。

  C 根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

  32.受聘人员有下列哪种情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同( )?

  C违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的

  33.《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些( )?

  A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现

  B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况

  D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平,所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度

  40.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定( )。

  41.事业单位新进人员,除( )等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘。

  42.依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定,属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有( )。

  A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

  B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

  C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

  三、判断题(对每题的表述进行分析判断,表述正确的在括号内填,错误的在括号内填×)

  43.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )

  44.对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定,给当事人造成损失,当事人可以主张赔偿。( )

  46.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。( )

  47.事业单位在年度考核时,应当建立考核工作领导小组,负责考核工作的具体组织实施。( )

  49.无论出现任何情形,事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。( )

  51.受聘人员违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重后果的,聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。( )

  52.受聘人员年度考核或聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该人员的岗位。( )

  54.事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请人事仲裁。( )

  56.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。( )

  58.事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行,由单位领导予以审核评价。( )

  59.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。( )

  60.事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议,可以提起人事仲裁。( )

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