春节假期太短怎么办?可申请探亲假

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春节假期太短怎么办?可申请探亲假

文章来源:admin    时间:2019-05-11

  

  除夕,放还是不放,目前这还是个问题。不少小伙伴就等着放假通知一出,加入春运抢票大战。每年底发布第二年的放假安排通知,总会遭遇吐槽:假期为什么不能多几天?带薪休假几时才能不那么难……对于在外打拼的上班族来说,回家团聚显得弥足珍贵。还有网友脑洞大开,把探亲假也加进了拼假攻略。昨天,现代快报记者了解到,其实探亲假是个老假期了,已存在33年,然而九成人要么“不知道”、要么“休不了”。

  12月7日,中国人民大学调查中心就春节法定节假日安排以社会抽样调查和网上调查等方式公开征求意见。大家是否希望除夕放假,再次成为了热门话题。必须承认,再好的制度安排,也不可能做到十全十美;因为不管怎么调,春节假期还是那么几天,更何况,人们在对假期的诉求上,本来就是众口难调。现代快报记者采访时,很多人不约而同表示,春节假期太短,一共7天假,除去路上耗掉的,也陪不了父母几天,想在家多赖几天。“探亲”成了异乡人可望不可及的奢侈品。

  昨天,南京市劳动监察支队有关负责人支招,可以申请休探亲假,而且名正言顺。其中,职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母的探亲假期分别是每年30天、每年20天和每4年20天。

  现代快报记者了解到,探亲假是在计划经济时代出台的,当时交通很不方便,也没有节假日和带薪休假,回家一趟很不容易。按照《规定》,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。

  一转眼,探亲假的历史已经有33年了。但是它依然有效,符合条件的可以享受这个福利。而且,与带薪年假、法定假日都不冲突。这意味着可以与年假和法定假期连起来一起休。

  如此“人性化”的假期存在了33年,然而今天的受访者要么“不知道”、要么“休不了”,更像是纸面福利。

  “天哪!有了这个假,就不用纠结除夕放不放假了。”现代快报记者在南京人才市场采访了50多人,超过9成人对探亲假感到“新鲜”。“我未婚,可以休20天呢。如果我除夕前请假回家,还能过完元宵节呢!等于是一个‘寒假’啊。”得知探亲假这一福利,王先生很激动,要找老板“讨假”,“我要投诉老板,赔偿我的假期!”但不一会儿,他又苦笑地表示,只是说说而已,“我们老板的准则就是努力上班创造美好未来,年纪轻轻不要想休假!我估计,探亲假休完回来,我的下场就是彻底回家歇着了。”他也坦言,月薪直接与绩效挂钩,自己也舍不得不工作,不赚钱。

  今年9月有媒体委托调查机构向网友发起调查,“不休探亲假的原因”的调查结果显示,“单位性质不在可休假范围内”位列首位,“没有听说过”位居第二。然后是“听过,单位性质也在可休假范围内,但单位设置了层层阻碍”等原因。

  (二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。

  探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

  (1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

  (3)事由条件。一是与配偶不住在一起,不能在公休假日团聚的;二是与父亲、母亲都不住在一起,不能在公休假日团聚的。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

  需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

  有专家认为,因社会发展,探亲假的部分规定已经不合时宜,亟待修改。比如,谁可以休探亲假?并不是以职工与父母的距离来衡量的。而是以时间来衡量,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。但现实是,现在交通便利,动车、飞机很快能回家,到底哪些属于可以休探亲假的范围,不应该再用时间限定,可以用地域范围来规定是否可以休探亲假。

  此外,探亲假的适用人群也是被吐槽较多的。从规定来看,适用范围受到了限制,非国有企业职工不能享受探亲假,探亲假仅适用国有企业。而现在,大量的职工是在民企、外企工作。虽然随着经济发展,实际执行中,现在也扩大到了所有企业,但相应规定中一直未明确,也没有修改规定。于是,一些企业以不符合规定要求而置之不理。建议正式修订,将能享受探亲假的范围扩大至所有企业。

  南京市老龄办副主任顾玉娥认为,去年7月1日,新修订的老年人权益保障法正式实施,“常回家看看”写入条文,而“探亲假”也推到众人视野。但没有假期,如何让子女常回家看看?建议探亲假应该落实到位。

  “目前‘探亲假’的处境之所以不尴不尬,主要是没有处罚措施。”南京市劳动监察支队这位负责人分析,带薪年休假有一个罚则,即如果员工未休假,单位需要支付300%的工资作为补偿;那么如果不给员工休探亲假,也应有一个强制性的支付超额工资的法律后果,促使企业化被动为主动地来适应这个规定。

  知道吗,其实大家的假期品种还真不少,除了法定节假日、探亲假外,还有一大波假期可以享受。现代快报记者梳理了一下,你快来对照看看,哪些假已经休了,哪些假可以准备向单位提出申请了。

  每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  按法定结婚年龄结婚的,可拿受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天。

  即女方在享受产假期间,男方享受的有—定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、各自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。如根据广东省的《人口与计划生育条例》规定,男方享有7天陪产假,晚育的享有10天陪产假。

  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排—小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  患病或非因公负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十个月。注意,职工病假期间遇有的国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节和公休假星期六、日)时,应算作病假期间。(徐岑 项凤华)

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