【劳动高眼】产假并非“一刀切”(图

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【劳动高眼】产假并非“一刀切”(图

文章来源:admin    时间:2018-10-31

  

  不外,公司认为小李的环境不属于产假,仅按照病假的尺度发下班资也是对法令划定的误读。

  小李在其应享受的15天产假期满后未上班,经公司多次通知仍持续1个月未出勤,也未在过后补交假条,其行为已形成无故旷工。《劳动合同法》第三十九条划定,劳动者严峻违反用人单元的规章轨制的,用人单元能够解除劳动合同。据此,公司作出的解除劳动合同通知合适法令划定。

  女职工该当留意,产假并非“一刀切”,要精确理解和使用法令,依法维权,避免因过度维权陷入被动场合排场。

  本案核心在于流产能否属于依法能够享受产假的景象,流产产假的时间该当若何认定。

  《女职工劳动庇护出格划定》对女职工生育、流产的休假时间作了细致划定。按照该划定第七条,女职工生育享受98天产假,此中产前能够休假15天;难产的,添加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。按照上述划定,小李该当享受的产假时间为15天。

  2013年10月,小李经诊断为宫外孕,未满4个月时进行了打胎手术。小李向其公司申请休3个月产假。公司认为,流产不属于依法能够享受产假的景象,仅同意放置其休假15天,并按照病假工资尺度发放薪酬。小李认为其有权享受3个月的产假,遂在15天期满后未去公司上班。之后,公司通过德律风通知及快递邮寄的体例要求其上班未果。1个月后,公司决定与其解除劳动合同,来由为持续旷工1个月,违反了公司的规章轨制。小李对此不服,并申请劳动仲裁,要求撤销解除劳动合同通知,并要求公司按照原工资尺度领取其产假期间工资。全总法令部对此案进行了分解。

  《女职工劳动庇护出格划定》第八条划定,女职工产假期间的生育津贴,对曾经加入生育安全的,按照用人单元上年度职工月平均工资的尺度由生育安全基金领取;对未加入生育安全的,按照女职工产假前工资的尺度由用人单元领取。公司该当按照上述尺度向小李补发15天产假工资的差额。

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