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365bet中文版-【法援手记】私下签订工伤赔偿协议

文章来源:admin    时间:2019-05-05

  

  随着城镇建设和经济发展步伐越来越快,高楼大厦林立,街道整齐,企业规模不断扩大,经济效益有力提升……在这些背后,我们的农民工付出了大量的劳动。但是我们也看到,在劳动关系中,工伤纠纷问题也非常突出。

  是否能认定为工伤?是否构成事实劳动关系?发生工伤后该如何申报?以及工伤的赔偿标准等等法律咨询数量也在逐年增多,今天,365bet中文版就让浙江丽阳(缙云)律师事务所的值班律师给我们解答下私下签订的工伤赔偿协议书的法律效力问题吧

  周女士,缙云壶镇人,特意从壶镇跑到缙云县法律援助中心来咨询法律问题。在她刚进入大厅,我就注意到她的腿脚走路不是很方便,貌似有点跛脚。365bet中文版周女士向我陈述,去年她在车间上班时,不慎从高处摔下来,摔的比较严重,住院治疗十个月,现在脚踝那也还没有恢复。幸好公司老板比较讲信用,愿意赔偿。她拿出一份与公司签订的工伤赔偿协议,主要咨询两个问题:1、这份协议是否有法律效力?2、签了协议后,我还能不能反悔,重新申请劳动仲裁?

  听了周女士的描述后,我没有马上回答她的问题,而是向她提了几个问题。首先,受伤后有没有工伤认定和评定伤残等级?后续是否还需要治疗?其次,你为什么想要反悔?

  周女士拿出了工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书,并说她的脚已经不用治疗,365bet中文版只能靠平时养。至于为什么想反悔,她的回复是,因为她自己也不懂,不知道按照法律可以赔偿到多少。听身边的人说可以赔多一些,所以心里会有些疑虑。

  简单的讲,法律规定用人单位和劳动者是可以对工伤赔偿待遇进行协商解决。如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的,且不存在重大误解、显失公平的情形的,应当认定协议有效。所以,这份协议是否有效取决于这份协议的内容是否你真实的意思表示。确定工伤私了协议存在重大误解、显失公平时,可以向法院撤销或变更协议,如果法院撤销协议的话,可以再行申请劳动仲裁。根据周女士的描述,不存在可撤销的情节,那么该份工伤赔偿协议就是有效的,任何一方都应当按照协议约定履行。

  第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:

  一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”

  所谓工伤私了协议,是指劳动者在发生工伤后,根据一方当事人提议或者通过中间人主持,经过劳动者与用人单位私下自行协商达成的解决劳动者工伤保险待遇的一种协议。

  实践中存在多种观点。如果简单的认定私了工伤协议无效,则有悖于合同双方当事人的利益,不利于社会关系的稳定;相反,如果一概认定私了工伤协议是有效的,则很多时候会损害劳动者的利益。所以,应当结合案件的事实情况对私了工伤协议的法律效力进行认定,不能采取一刀切的做法。

  所谓重大误解,根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第71条规定:“行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的,可以认定为重大误解。”即行为人因为自己的过错(比如缺乏必要的知识、技能、信息或交易经验而造成的)导致对交易的事实产生错误认识从而签订合同。在工伤赔偿协议纠纷中,比如劳动者对自己是否构成工伤、什么叫工伤保险待遇、工伤保险待遇包含哪些项目都不懂,如果签订的协议中不包含工伤保险待遇中伤残津贴、护理费、一次性伤残补助等项目,这种即属于重大误解可能被撤销。

  所谓显失公平,365bet中文版是指双方当事人的权利义务明显不对等,使一方遭受重大不利。即双方当事人的权利义务明显不对等;这种不对等违反公平原则,超过了法律允许的限度;不属于因欺诈、胁迫、乘人之危、恶意串通损害他人利益等原因导致的显失公平。从签订工伤赔偿协议来看,劳动者在受伤后且未经工伤认定及伤残等级鉴定时,并不清楚其能够获得赔偿的情况,在主张赔偿的问题上显然缺乏经验和底气,而用人单位在这时与劳动者达成工伤赔偿协议,若该协议的赔偿款项显著低于劳动者应当享有的工伤保险待遇的,用人单位和劳动者形成了较为显著的优劣势对比,一般可以认为是显失公平的协议。

  根据《劳动法》第七十七条的规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。”法律并没有强行限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。况且,在已经认定工伤和评定伤残等级的情况下,劳动者对自己能够获得的利益是有所认识。双方进行协商的过程,是各自综合自己的实际情况,进行博弈的过程,对预期的风险都应当有预判能力。

  因此,只要工伤赔偿协议是双方当事人真实意思表示,未违反强制性法律规定,劳动者又不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段的,365bet中文版应当认定该协议有效。

  律师建议劳动者先进行伤残等级鉴定,知道鉴定结论后通过各种途径知晓按照国家规定可以获赔的金额后,基于自身的实际情况考虑,再决定是否接受用人单位提出的赔偿金额。为了平衡双方的地位,可以在调解机构的主持下签订调解协议,并由调解机构出具调解书。如果确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平,可以申请法院撤销或者变更协议,如果法院撤销了协议,劳动者可以申请劳动仲裁。

  诉讼只是解决矛盾的其中一种途径而不是唯一的途径。如果双方能自愿达成协议,劳动者也能尽快的享受到工伤保险待遇,不仅有利于化解社会矛盾,还能减少后遗症的发生。在维护受伤职工的正当利益的前提下,我们更应该促进和解、调解。

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