365bet中文版-举案说法:综合工时加班费如何计算

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文章来源:admin    时间:2018-12-13

  

  戴某于2013年7月6日入职甲物业公司,从事高压和空调运行值班工作,双方签订了起止期限为2013年7月6日至2015年9月30日的劳动合同。戴某工作岗位执行以年为周期的综合计算工时制。工资计算周期为上个月26日至当月25日。戴某每月的工作时间为208小时,入职时的月工资为2880元(含固定工资1840元,绩效奖金460元,加班工资580元);2014年12月26日,戴某的月工资调整为3836元(含固定工资2400元,绩效奖金480元,补助津贴200元,加班工资756元)。

  2015年8月26日,甲物业公司通知并与戴某签订终止劳动合同协议书,确认双方的劳动合同于2015年9月30日到期终止。2015年11月10日,甲物业公司向戴某支付了终止劳动合同经济补偿金。

  戴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求甲物业公司向戴某支付2013年7月5日至2015年9月30日期间的延时加班工资31037.52元;仲裁委员会驳回戴某的仲裁请求。戴某向法院起诉。

  二、甲物业公司于本判决生效后七日内,支付戴某2013年7月6日至2015年9月30日期间的延时加班工资7247元。

  根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项之规定,职工月工作日为20.83天。365bet中文版

  结合查明的事实,戴某每月工作时间为208小时,比法定标准166.64(20.83×8)小时高了41.36小时,即戴某每月延时加班时间应为41.36小时。

  一审错误的按照174小时/月(2088小时/年)的标准为法定工作时间,继而错误地认定公司已足额支付了戴某加班费。

  综合计算工时制,是用人单位因生产特点无法执行标准工时制,而采用的以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间超过8小时、40小时的,无须支付加班工资。其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,将视为延长工作时间,并支付劳动者延长工作时间的工资。

  综合计算周期分为周、月、季、年四种,对于以周为计算周期的,法定工作时长为40小时,该周期内,超出40小时的工作时间即为加班时间。对于以月、季、年为周期的,《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定年工作日为250天,365bet中文版季工作日为62.5天/季,月工作日为20.83天/月,工作小时数的计算系以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。因此以月、季、365bet中文版年为综合计算周期的法定工作时长相对应即为:166.64小时/月,499.92小时/季,2000小时/年。

  本案中,戴某系以年为综合计算周期,一年内的法定工作时长系2000小时,365bet中文版实际中戴某每月工作208小时,年工作时长为2496小时,即加班时长为496小时。

  第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

  第二十二条经人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分,视为延长工作时间,365bet中文版用人单位应当依照本条例第二十条第(一)项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当依照本条例第二十条第(三)项的规定支付工资。

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