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文章来源:admin    时间:2018-10-25

  

  2017年被评为“南京市玄武区优良律师”;曾受江苏省法令支援基金会、江苏省意愿者协会、南京市法令支援核心的表扬奖励,并已经多次在江苏省第三届、第四届“模仿法庭大赛”中斩获奖项。2018年1月,钟延成律师成功代办署理的王某衡宇买卖合同胶葛申(抗)诉案件入选2017年度江苏南京查察机关保障民生十大典型案件;2018年3月,钟延成律师及其成功代办署理的“债务人代位权典范案例”入选由中国文化消息协会担任编著,由中国出书集团、现代出书社结合刊行的第二期《中国好律师》系列丛书。

  2014年1月24日,马三峰发生无义务交通变乱,后马三峰与侵权人即江南公交公司协商分歧,由江南公交公司赔付护理费、住院伙食补助费养分费、误工费等丧失,此中误工费为41455。8元。2014年8月13日,南京市人力资本和社会保障局作出认定工伤决定书,认为马三峰遭到的变乱危险属于工伤认定范畴,予以认定工伤。2015年2月12日,南京市劳动能力判定委员会作出劳动能力判定结论通知书,判定马三峰致残程度为九级。2015年3月26日,马三峰进行二次手术,入院医治至2015年3月26日,出院医嘱建议歇息一个月。

  马三峰律师认为:关于第三人侵权与工伤竞合的划定完万能够合用于本案,最高人民法院民事审讯工作看法中列了然七项现实发生的费用,不包罗误工费,所以误工费不属于现实发生的费用,一审法院曾经查清结案件现实,合用法令也是准确的,请求驳回上诉人江南公交公司的上诉请求,维持一审讯决。

  二审讯决:变动南京市鼓楼区人民法院(2016)苏0106民初9776号民事判决第一项为:南京江南公交客运无限公司于本判决生效之日起十日内领取马西平停工留薪等候遇5894。7元,南京鼓楼人力资本办事核心承担连带义务;

  一审讯决之后,江南公司找到南京出名律师、江苏永衡昭辉律师事务所钟延成律师(江南公交公司常年法令参谋),并起头委托钟延成律师代办署理本案的二审。

  一审法院认为:劳动者合法权益依法遭到庇护。本案中,马三峰于2016年8月申请仲裁,且未被支撑。后马三峰又向该委申请仲裁,经审查两次仲裁申请的请求及法令根据均不分歧,故不该视为本案诉讼请求曾经生效仲裁裁决确认,并不影响马三峰在本案中的诉讼权力,故本案对马三峰的各项诉讼请求应依法予以审理,现连系两边当事人诉辩看法,一审法院对马三峰的诉讼请求能否应得以支撑评判如下:

  一、江南公交公司于判决生效之日起十日内领取马三峰停工留薪等候遇47350。5元,鼓楼人力核心对上述款子中的43379。1元承担连带给付义务;二、江南公交公司于判决生效之日起十日内领取马三峰2015年6月至2016年8月期间病假工资10228。68元;三、驳回马三峰其他诉讼请求。

  案件评析:对于工伤安全待遇与第三方侵权义务傍边误工费和停工留薪待遇可否同时主意的问题在司法实践傍边往往裁判标准分歧一,争议很大。往往先行主意工伤停工留薪待遇之后,在第三方侵权诉讼傍边,法院一般会以劳动者不具有工资丧失为由,不予支撑误工费用;可是若是劳动者先行在第三方侵权义务傍边主意了误工费用之后,再行向用人单元主意工伤停工留薪待遇时,劳动仲裁委员会又往往会以两者属于分歧的法令关系,工伤停工留薪待遇属于法令划定的待遇,该当予以支撑。这就导致由于诉讼挨次不分歧,往往同样的案件呈现分歧的裁判标准和裁判成果,晦气于司法的统一标准。本案傍边则更为特殊,当所谓的第三人侵权和用人单元合二为一时,劳动者可否既向用人单元主意工伤傍边的停工留薪工资待遇又向用人单元主意误工费用补偿。对于该比力特殊的案例,鼓楼区人民法院作出的(2016)苏0106民初9776号民事判决认为,《工伤安全条例》第三十三条划定,职工因工作蒙受变乱危险需要暂停工作接管工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由地点单元按月领取。江南公交公司辩称该当抵扣侵权人赔付的误工费及后续多领取的工资,但法令、律例明白划定停工留薪等候遇该当连结福利待遇不变,由地点单元按月领取,然江南公交公司、鼓楼人力核心均未依法履行权利,故对此辩称看法不予采纳。可是南京市中级人民法院作出的 (2017)苏01民终1829号民事判决书则认为该丧失不克不及反复主意,不克不及加重江南公司的法令义务。比力好的做好了法令、法理、公允、安妥的裁判成果。

  二审的争议核心为:马三峰的停工留薪期工资可否与误工费反复计较?能否可以或许同时主意?

  钟延成律师简介:钟延成律师执业于江苏永衡昭辉律师事务所,永衡法商律师联盟创始人、担任人,江苏南京出名律师、婚姻家庭专家律师、房地产扶植工程律师,擅利益置各类离婚胶葛(离婚、房产朋分、夫妻配合债权处置、365bet网站扶养权等)、遗产承继胶葛、房产胶葛(拆迁安设房买卖、经济合用房、商品房等)、扶植工程胶葛、融资担保民间假贷胶葛等,担任过多家大型集团公司法令参谋。

  案情简介:2006年9月,马三峰与鼓楼人力核心签定劳务调派劳动合同,被调派至江南公交公司处置驾驶员工作。2015年1月,马三峰间接与江南公交公司签定劳动合同,合同刻日至2019年12月31日。

  钟延成律师拿到该案件后,就本案做了初步的阐发,认为本案一审讯决部门在江南公交曾经领取误工费的前提之下,365bet网站同时判决江南公司来承担停工留薪待遇较着加重了江南公交的义务。便以此点为根据向南京市中级人民法院提起上诉,上诉具体来由为:

  马三峰停工留薪期的工资待遇曾经以误工费的形式予以领取,故该停工留薪等候遇已现实享有,不应当叠加领取。2。若是马三峰确认享受工伤停工留薪等候遇后,用人单元一般领取工资待遇的,马三峰在道路交通变乱傍边就不具有误工丧失,民事补偿同样以现实发生的丧失为根据,如无丧失发生,误工费就不该获得支撑。在本案中,既然工资曾经以误工费形式发放,其停工留薪等候遇则不该同时享有,不然马三峰形成不妥得利,违背法令的根基精力。3。需要重点申明的是,本案不具有第三人侵权民事补偿一说,由于本案傍边惹事的43路苏A×××××公交车仍然为上诉人所有,属于在上诉人出产运营勾当的公交线路上、公交车营运过程中所发生的变乱,所以就同样一路变乱、同样的丧失,不克不及让上诉人二次叠加补偿。4。上诉人与马三峰就该起变乱曾经告竣补偿和谈,而且已履行完毕,本案中马三峰的诉讼请求不应当被反复支撑。

  提告状讼:2015年8月,马三峰向南京市鼓楼区劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁,要求补发2015年2月12日至2016年8月停工留薪期工资65000元,该委于2016年9月5日作出仲裁裁决书,认为马三峰未供给停工留薪期耽误及工伤安全经办机构划定的康复医疗根据,对此仲裁申请未予支撑,各方在法定刻日内均未提告状讼。其后,马三峰于2016年10月8日向南京市鼓楼区劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁,365bet网站要求补发2014年2月至2015年4月停工留薪期工资及2015年5月至2016年8月的病假工资50000元,该委未在法定刻日内作出受理决定,于2016年10月17日出具仲裁申请时间确认书,奉告提告状讼。马三峰遂向一审法院提起本案诉讼。

  颠末二审庭审,激烈的辩说,南京中院认为:《工伤安全条例》第三十三条第一款划定:职工因工作蒙受××需要暂停工作接管工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,365bet网站由地点单元按月领取。《最高人民法院关于审理人身损害补偿案件合用法令若干问题的注释》第十二条划定:依法该当加入工伤安全统筹的用人单元的劳动者,因工伤变乱蒙受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院告状请求用人单元承担民事补偿义务的,奉告其按《工伤安全条例》的划定处置。因用人单元以外的第三人侵权形成劳动者人身损害,补偿权力人请求第三人承担民事补偿义务的,人民法院应予支撑。本案中,马三峰发生交通变乱危险系在江南公交公司用工期间的上下班途中,故被南京市人力资本和社会保障局认定为工伤,马三峰依法有权享受工伤安全待遇。同时,因江南公交公司的另一辆公交车形成马三峰下班途中发生交通变乱危险,因而,江南公交公司又成为该起变乱的侵权人。本案中的用工单元与交通变乱中的侵权人发生了竞合,侵权人便是马三峰的用工单元,并于2015年1月成为马三峰的用人单元。变乱发生后,江南公交公司已与马三峰协商分歧,由江南公交公司赔付马三峰护理费、住院伙食补助费、养分费、误工费等丧失,此中误工费为41455。8元,现马三峰在本案中要求江南公交公司补发2014年2月至2015年4月26日的停工留薪期工资,作为统一补偿主体,依法只应承担一次补偿义务,因而,江南公交公司已领取的误工费该当予以扣除。一审法院在计较停工留薪期工资时未考虑已领取的误工费环境,较着加重了江南公交公司的法令义务,合用法令不妥,本院依法予以改正。

  一、关于马三峰要求江南公交公司、鼓楼人力核心补发2014年2月至2015年4月26日期间停工留薪期工资的问题。一审法院认为,《工伤安全条例》第三十三条划定,职工因工作蒙受变乱危险需要暂停工作接管工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由地点单元按月领取。停工留薪期一般不跨越12个月,伤情严峻或者环境特殊,经社区的市级劳动能力判定委员会确认,能够恰当耽误,但耽误不得跨越12个月。工伤职工评定伤残品级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的,继续享受工伤医疗待遇。本案中,案涉劳动能力判定结论通知书未明白停工留薪期,现马三峰主意停工留薪期至2015年4月26日,但未提交证据证明停工留薪期具有耽误的景象,其对此该当承担举证不克不及的晦气后果。而连系工伤认定作出时间、马三峰致残品级、后续医治以及两公司陈述,应认定马三峰自2014年2月25日至2015年2月12日享受停工留薪等候遇,在此期间江南公交公司应发下班资85796。7元(6780元/月÷31天×7天+6780元/月×12个月+6780元/月÷28天×12天),曾经发下班资38446。2元(5455。4元/月÷31天×7天+1500元/月×5个月+4000元/月×7个月+4000/月÷28天×12天),故还应补足马三峰停工留薪等候遇47350。5元。江南公交公司辩称该当抵扣侵权人赔付的误工费及后续多领取的工资,但法令、律例明白划定停工留薪等候遇该当连结福利待遇不变,由地点单元按月领取,然江南公交公司、鼓楼人力核心均未依法履行权利,故对此辩称看法不予采纳。因马三峰工伤系发生于鼓楼人力核心调派至江南公交公司工作期间,后马三峰转与江南公交公司间接签定劳动合同,但工作地址及内容并未发生变化,故江南公交公司仍需继续领取停工留薪等候遇,而鼓楼人力核心应对2015年12月前的停工留薪待遇即43379。1元(6780元/月÷31天×7天+6780元/月×11个月-5455。4元/月÷31天×7天+1500元/月×5个月-4000元/月×6个月)承担连带义务。

  二、关于马三峰主意江南公交公司补发2015年5月至2016年8月的病假工资的问题。一审法院认为,《江苏省工资领取条例》第二十七条划定,病假工资不得低于本地最低工资尺度的百分之八十。同时,该条例第三十二条划定按照本地最低工资尺度的百分之八十领取给劳动者病假工资的,必需同时承担该当由劳动者小我缴纳的社会安全和住房公积金。本案中,马三峰主意补发自2015年5月至2016年8月期间的病假工资,期间所现实领取的工资部门该当予以扣减,另江南公交公司2015年5月应发下班资为4000元,无需补足。自2015年6月起始江南公交公司向马三峰实发工资低于最低工资尺度的百分至八十,故应予补足10228。68元(1630元/月×7个月×80%+1770元/月×8个月×80%-10227。32元)。

  一审讯决:据此,按照《工伤安全条例》第三十三条,《江苏省工资领取条例》第二十七条、第三十二条,《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之划定,一审法院判决:

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